Planung und Durchführung von Assessment-Centern

Assessment Center (AC) stellen in vielen Fällen die aussagekräftigste Beurteilungsform für die Einschätzung fachlicher und persönlicher Potentiale in der Personalauswahl und -entwicklung dar. Die Anwendungsfelder reichen von der Bewerberauswahl über die Potentialanalyse (Förderung von künftigen Führungskräften) bis zu unternehmensinternen Positionsveränderungen.

Nützen Sie unsere Erfahrung bei der Planung, Organisation und Durchführung von AC's.

Wir unterstützen Sie bei:
  - Erstellung des Anforderungsprofiles
  - Der Zusammenstellung der Aufgaben entsprechend dem Anforderungsprofil
  - Erstellung der Beobachterleitfäden
  - Zusammensetzung und Schulung des Beobachterteams
  - Der Durchführung und Auswertung der Ergebnisse.

Sollen psychologische Tests zum Einsatz kommen, vermitteln wir gerne eine/n berechtige/n Psychologin/en.

Nehmen Sie bitte rechtzeitig Kontakt mit uns auf!